Es kann schwer sein, den richtigen Auszubildenden zu finden. Einige Betriebe erhalten jede Menge Bewerbungen, andere müssen aktiv für sich werben.
Machen Sie dem jungen Bewerber schon im Gespräch klar, was Sie von ihm erwarten. Wichtig sind präzise Erklärungen zu Arbeitsinhalt und -bedingungen sowie zu den Regeln im Betrieb. Genauso wichtig ist der Umgangston. Und auch ihre Erwartungen an das Engagement des Azubis und an seinen Umgang mit den Kunden sollten Sie erläutern.
Außerdem muss geklärt werden, was der Azubi vom Ausbildungsbetrieb erwartet. Durch geschickte Fragen können Sie die Wünsche und Vorstellungen des Jugendlichen klären.